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劳动纠纷诚信缺失黑名单将维护法律底线图

来源: 时间:2018-08-03 16:41:12

劳动纠纷诚信缺失 “黑名单”将维护法律底线(图)

继海淀法院之后,12月23日,大兴法院也发布了有关劳动纠纷的调研报告,两家法院的调研结果都显示:劳动案件诚信缺失现象严重,甚至出现恶意诉讼、虚假诉讼。法院建议:应建立劳动失信“黑名单”。

单位恶意诉讼拖延时间

数据显示,2013年大兴法院共受理劳动争议案件1571件,2014年共受理劳动争议案件2076件,同比增长32.15%。有法官表示,如今很多劳动者、用人单位以诉讼为手段,意图追求不公平。其中,单位以恶意诉讼为主,劳动者则屡屡出现虚假诉讼。

据了解,在诉讼过程中,有些单位的惯用手段是:改变注册名称、办公住址,以此导致诉讼主体不适格,以便重新诉讼,进一步拖延时间。不仅如此,劳动者的造假如今也呈上升趋势,例如自行编造加班的证据,要求获取更多赔偿;恶意损毁、盗取、骗取劳动合同,然后以没有签订书面劳动合同为由把用人单位诉至法院,索要两倍工资等。

对不诚信打击力度偏轻

劳动纠纷缺乏诚信现象愈演愈烈,究其原因,除了诉讼参与人利欲熏心,不惜突破法律底限外,法律处罚力度偏轻、缺乏震慑作用也是主要因素。新修订的《民事诉讼法》已经对不诚信诉讼做出了规定,并且加大了惩戒力度,如对个人的最大罚款金额增加到10万元,对单位增加到100万元,但由于种种原因,实践中这些规定往往难以落到实处。

这一司法现状导致不诚信诉讼的违法成本太低,诉讼参与人感受不到法律的威严,对司法缺乏基本的敬畏,没有把不诚信诉讼当成一个不能触碰的高压线。而且,在劳动争议案件中,对当事人行使诉权的限制较少,起诉条件较低,立案审查宽松,诉讼费用极低,也导致一些当事人不认真对待诉讼。

“黑名单”如何维护法律底线

针对劳动纠纷不诚信现象突出的现状,法院方面认为,加大惩罚力度才是最有效的手段,例如建立劳动失信“黑名单”——将不诚信诉讼行为频发、情节严重的用人单位和劳动者列入“黑名单”,并通过报纸、络、法院公告等方式进行曝光,通过社会监督的力量规范用人单位和劳动者的行为。

如果可能的话,“黑名单”最好与其他社会信用系统(如银行、工商、税务、房管等)实现对接,形成一整套完整的诚信考察体系,使诉讼参与人的不诚信诉讼行为影响到其贷款、买房、消费等正常经营或日常生活,增加其失信成本,如此才能更有效地防止不诚信诉讼行为的发生。()